شرکت نورد و تولید قطعات فولادی
معاونت مالی، اداری و HR در برخی شرکتها به مدیریت مستقیم عملیات مالی و حسابداری، کنترل موجودی، تدارکات و خدمات عمومی نیز میپردازد. همچنین، این معاونت مسئولیت ارائه خدمات پشتیبانی به دیگر معاونتهای شرکت را نیز بر عهده دارد. در مجموع، معاونت مالی، اداری و HR یکی از اعضای مهم سازمان است که با توجه به وظایف و مسئولیتهایی که دارد، برای رشد و پیشرفت شرکت بسیار حائز اهمیت است. در این صفحه شما می توانید با این واحد آشنایی بیشتری کسب کنید.
این معاونت در عملکرد سازمانی، مسئولیتهایی مانند مدیریت مالی، اداری و منابع انسانی را بر عهده دارد.
واحد مالی: در بخش مالی، این معاونت مسئولیتهایی مانند برنامهریزی بودجه، نظارت بر هزینههای سازمان، مدیریت سرمایه و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان را بر عهده دارد. این بخش در تصمیمگیریهای مالی، با بخشهای دیگر سازمان نیز همکاری دارد.
واحد اداری: در بخش اداری، معاونت مالی، اداری و HR، مسئولیتهایی مانند مدیریت فضای سازمانی، مدیریت املاک و مستغلات، مدیریت امنیت سازمانی، پشتیبانی از تجهیزات و تأسیسات سازمان را بر عهده دارد.
واحد منابع انسانی: در بخش منابع انسانی، این معاونت مسئولیتهایی مانند طراحی و اجرای سیاستهای منابع انسانی، مدیریت پرسنل، طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهی کارکنان، ارزیابی عملکرد و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان را بر عهده دارد. این بخش نیز با بخشهای دیگر سازمان نیز همکاری دارد تا برنامههای منابع انسانی بهدرستی اجرا شود.
مدیریت منابع انسانی یکی از اصلیترین چالشهای هر سازمانی است. در صورت عدم توجه لازم به این موضوع و دریافت نکردن نظرات کارکنان بصورت حداقل سالی یکبار، دچار مشکلات زیر خواهید شد:
✔ تصمیمگیری بدون داده و غیرموثر مدیریتی
✔ ناتوانی در شناسایی نیازهای منابع انسانی
✔ عدم ایجاد محیط کار حمایتی
✔ کاهش احساس ارزشمندی
✔ عدم شناسایی علت ترک کار کارکنان
✔ کاهش نگهداشت استعدادها
✔ عدم بهبود و توسعه محیط کاری
انجام سنجش نگرش کارکنان به صورت آنلاین در دورههای شش ماهه و یکساله، میتواند سازمان را از باورها و نگرشهای مشترک و نهفته کارکنان باخبر کند.
متأسفانه زبان انتخابی در حال حاضر فعال نیست. از شکیبایی شما سپاسگزاریم.
